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1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de nada a los trabajadores.
Conocer y analizar los daños producidos en la salud de las personas trabajadoras por proponer acciones preventivas con el objetivo de evitar que se repitan.
En entreambos casos sería muy recomendable que un abogado laboralista entendido dirigiera el procedimiento según las peculiaridades del caso.
Para contártelo de un modo más resumido, hemos hecho un vídeo en el que contamos algunos de los puntos más relevantes de los derechos y obligaciones de los delegados de personal. Para verlo, solo tienes que hacer clic en la posterior imagen.
Hay alguna normativa aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?
En primer lado muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que la energía contra el despido solicitando la nulidad, de despido y violación de seguridad y salud en el trabajo empleo derechos fundamentales. En cuanto a la segunda parte:
Durante el período que desarrolle el cargo sindical sigo siendo miembro del comité de mi empresa, al decidir el arreglo de trabajo en suspenso ?
La inclusión de esta disposición en el Tratado venía a poner de manifiesto la importancia de la seguridad en las condiciones de trabajo. Encima, en virtud del nuevo Capítulo Social se seguridad y salud en el trabajo pdf autorizaba a la Comisión Europea a promover el diálogo social entre los representantes de los empleadores y los trabajadores salud y seguridad en el trabajo pdf a escala comunitaria.
Igualmente, no parece adecuado que un trabajador (sea delegado o no) fiche por otro a la entrada o salida, pero en cualquier caso, es potestad de la empresa el controlar la marcha de los trabajadores, no de otros empleados.
Dicho esto, si te eligieron como Delegada de Personal (y no como representante de la Congregación), mantienes durante tu mandato todas sus funciones de delegada, salvo en las competencias que sean exclusivas de la Asamblea de Personal.
Sergio el 20 enero, 2020 a las 10:00 am Expone su interesante artículo el apartado seguridad y salud en el trabajo siglas de INFRACCIONES Y SANCIONES PARA POSIBLES CONDUCTAS DE LOS DELEGADOS SINDICALES, pero delante el personal e interesado oscurantismo de un delegado sindical, cuál es el procedimiento que debe seguirse para denunciar esta conducta susceptible de ser sancionada? ¿Dónde se presentaría la denuncia y quién hace la valoración para acotar la ratificación a imponer?
¿ He actuado maestria en salud y seguridad en el trabajo mal al querer informarme de qué ocurría y escuchar las 2 versiones ayer de decidir si quería hablar con recursos humanos? He de proponer, que recursos humanos sabe de lo ocurrida porque una de las compañeras se ha quejado directamente a ellas.
